當(dāng)工作環(huán)境、工資薪水、公司政策、人際關(guān)系等因素不健全時(shí)，人們就會(huì)產(chǎn)生不滿(mǎn)意感，但即使這些因素很好時(shí)，也僅僅可以消除工作中的不滿(mǎn)意，卻無(wú)法增加人們對(duì)工作的滿(mǎn)意感。這種激勵(lì)理論是（47）。
A. 馬斯洛的需求層次理論
B. 赫茲伯格的雙因素理論
C. 維克多. 弗洛姆的期望理論
D. 道格拉斯. 麥格雷戈的X-Y理論